Ako vlastník firmy si ceníte súkromie firemných tajomstiev a postupov, a preto od svojich zamestnancov očakávate zachovanie určitého štandardu dôvernosti. Môže však byť ťažké pochopiť, kedy bola táto dôvera porušená, pretože porušenie definície dôvernosti môže byť pohyblivým cieľom. Ak vaši zamestnanci podpísali dohodu o mlčanlivosti, potom je porušenie definície dôvernosti ľahko pochopiteľné. Dôvernosť v zamestnaní je však implicitná bez ohľadu na to, či zamestnanci podpísali dohodu. Znamená to jednoducho, že vaši zamestnanci nesmú bez vášho súhlasu prezradiť vlastnícke informácie alebo údaje o vašej spoločnosti inej osobe. Ak člen vášho personálu poruší túto výslovnú alebo implicitnú dohodu, pokuta za porušenie dôvernosti môže byť prísna a dlhotrvajúca.
Ukončenie pracovného pomeru
Veľkou pokutou za porušenie dôvernosti je ukončenie pracovného pomeru. Platí to najmä vtedy, ak dotyčný zamestnanec podpísal pred nástupom do zamestnania dohodu o mlčanlivosti. Vo väčšine prípadov táto dohoda výslovne porušuje definíciu dôvernosti, ktorá obsahuje klauzulu o ukončení. Inými slovami, zamestnanec, ktorý podpíše tento typ dohody, súhlasí s tým, že porušenie mlčanlivosti je aj porušením pracovnej zmluvy. Trest za porušenie mlčanlivosti sa však neobmedzuje iba na zamestnancov, ktorí podpísali dohody o mlčanlivosti. Napríklad ak vlastníte počítačovú bezpečnostnú spoločnosť a dôjde k odcudzeniu laptopu zamestnanca a tento zamestnanec nešifruje citlivé údaje na tomto počítači podľa zásad spoločnosti, mohlo by to predstavovať porušenie dôvernosti.
Vyplácanie škôd spôsobených v občianskych sporoch
Zamestnanci môžu byť tiež predmetom občianskoprávneho konania za porušenie mlčanlivosti. Napríklad ak prevádzkujete kliniku zdravotnej starostlivosti a jeden z vašich lekárov poskytne lekárske informácie osobe, ktorá nie je oprávnená tieto informácie dostávať, môže mať porušenie dôsledkov ochrany dôverných údajov pacienta občianskoprávny spor za zanedbanie lekárskej starostlivosti. Ochrana súkromia v zdravotníctve je nevyhnutná nielen na ochranu práva pacienta rozhodovať o tom, kto má prístup k citlivým informáciám, ale aj na ochranu lekárov a iných zdravotníckych pracovníkov pred tvrdeniami o nesprávnom postupe. Porušenie dôsledkov dôvernosti pacientov môže zahŕňať značné ocenenie škôd a stratu reputácie lekára alebo kliniky zdravotnej starostlivosti. Na ochranu pred týmito druhmi porušenia dôsledkov utajenia údajov pacientov si mnohé zdravotnícke podniky kupujú poistenie pre prípad zanedbania povinnej starostlivosti.
Stály proces v trestnom prípade
Ďalším možným následkom zamestnanca v prípade porušenia mlčanlivosti je obrana proti trestnému stíhaniu. Takýto poplatok je zvyčajne vyhradený pre vážne alebo extrémne prípady, v ktorých porušenie spôsobilo značnú finančnú, fyzickú alebo emocionálnu stratu. Napríklad, ak porušenie dôverných informácií zamestnanca spočíva v krádeži vašich vlastníckych informácií alebo duševného vlastníctva, ktoré boli neskôr použité na finančný zisk, môžu byť oprávnené trestné stíhania. Krádež predstavuje porušenie trestného práva, ktoré v niektorých prípadoch môže byť trestané prísnou pokutou alebo väzením. Ako vlastník firmy by ste krádež nahlásili orgánom činným v trestnom konaní a štátna alebo federálna vláda by obvinila vášho zamestnanca z trestného činu.
Strata dobrého mena
Aj keď sa poškvrnená povesť nemusí javiť tak tvrdá ako veľká pokuta, môže mať vážne a dlhodobé následky pre zamestnanca, ktorý sa dopustil porušenia dôvernosti. Platí to najmä vtedy, ak zamestnanec pracuje v špecializovanom priemysle, v ktorom sú navzájom konkurenčné spoločnosti veľmi dobre oboznámení. Zamestnávatelia nebudú priaznivo pozerať na žiadnych budúcich zamestnancov, ktorí boli vypovedaní z dôvodu porušenia dôvernosti alebo usvedčení z trestného činu súvisiaceho s týmto typom porušenia. Z dlhodobého hľadiska bude osoba, ktorá naruší súkromie pacienta alebo klienta alebo poruší mlčanlivosť zamestnávateľa, ťažké po zvyšok svojho profesionálneho života touto povesťou otriasť.