Zamestnanie na čiastočný úväzok je niečo menej ako zamestnanie na plný úväzok, ktoré je zvyčajne definované ako 30 až 40 hodín týždenne. Podľa tejto definície predstavuje zamestnanie na čiastočný úväzok niečo menej ako 30 hodín týždenne. V spoločnostiach, ktoré poskytujú výhody, ktoré zákon nevyžaduje, sa dá hranica medzi zamestnaním na plný a čiastočný úväzok určiť akýmkoľvek spôsobom, ktorý si zamestnávateľ zvolí. V prípade zákonom stanovených dávok je však rozlíšenie dôležitejšie.
Tip
Práca na čiastočný úväzok je niečo menej ako 30 hodín týždenne pre veľkých zamestnávateľov, ktorí sú povinní poskytovať zdravotné poistenie zamestnancom na plný úväzok podľa zákona o dostupnej starostlivosti. V iných situáciách môžu zamestnávatelia poskytnúť svoju vlastnú definíciu.
30 hodín podľa zákona o dostupnej starostlivosti
Federálnym zákonom, ktorý je pre rozlíšenie medzi zamestnaním na čiastočný a plný úväzok najdôležitejší, je zákon o cenovo dostupnej starostlivosti, ktorý vyžaduje, aby sa veľkí zamestnávatelia delili o finančnú zodpovednosť zdravotného poistenia za zamestnancov na plný úväzok. Zákon definuje prácu na plný úväzok ako najmenej 30 hodín týždenne alebo 130 hodín mesačne. Spoločnosti, ktoré spĺňajú limit veľkosti, musia týmto zamestnancom na plný úväzok buď ponúknuť cenovo dostupný plán zdravotného poistenia, alebo zaplatiť pokutu za neposkytnutie krytia. Federálna vláda nevyžaduje od akejkoľvek spoločnosti, bez ohľadu na veľkosť, aby dotovala zdravotné poistenie pre zamestnancov na čiastočný úväzok, ktorí pracujú menej ako 30 hodín týždenne alebo 130 hodín mesačne.
Žiadne rozlíšenie podľa spravodlivých pracovných noriem
Zákon o spravodlivých pracovných normách, ktorý stanovuje federálne predpisy o mzdách a platoch za nadčasy, nerozlišuje medzi pracovníkmi na plný a čiastočný úväzok. Na zamestnancov sa vzťahujú ustanovenia zákona, či už pracujú 15 hodín týždenne alebo 50. Podľa FLSA nemôže zamestnávateľ bez ohľadu na to, koľko hodín zamestnanec pracuje, platiť menej ako 7,25 dolárov za hodinu alebo platnú minimálnu mzdu štátu. FLSA tiež stanovuje parametre pre zamestnávanie maloletých a na tieto pravidlá nemá vplyv ani to, či rozvrh zamestnanca spĺňa minimálny počet hodín.
Zamestnávateľ si vyberá voliteľné výhody
Mnoho zamestnávateľov sa rozhodne poskytovať výhody, ktoré zákon nevyžaduje, napríklad poistenie zubov a platená doba dovolenky. Na tieto účely môže zamestnávateľ definovať zamestnanie na čiastočný úväzok akýmkoľvek spôsobom, ktorý má pre podnikanie zmysel. Jednou z dôležitých výhod týchto výhod je však prispenie k morálke zamestnancov a povzbudenie pracovníkov, aby zostali v spoločnosti. Ak zamestnávateľ definuje prácu na čiastočný úväzok ako niečo menej ako 40 hodín týždenne a nerozšíri výhody na pracovníkov na čiastočný úväzok, politika môže spôsobiť zlú vôľu, čo spôsobí, že pracovníci nebudú mať dlhodobý pobyt v spoločnosti. .