Hodinový pracovný týždeň zamestnanca závisí od odvetvia a úrovne zodpovednosti zamestnanca. Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) upravuje, ako zamestnávatelia odmeňujú svojich zamestnancov, ale nie je stanovená žiadna norma, pokiaľ ide o počet hodín, ktoré môžu zamestnanci odpracovať. Zamestnávatelia môžu tento počet pre každého zamestnanca určiť sami. Pri tomto rozhodovaní by zamestnávatelia mali brať do úvahy ich potreby aj zamestnancov.
Dospelí pracovníci
FLSA neobmedzuje počet hodín, ktoré môže zamestnanec týždenne odpracovať. Zamestnanci sú kategorizovaní ako zamestnanci na plný alebo čiastočný úväzok. Zamestnávatelia môžu slobodne určiť hodinové požiadavky na klasifikáciu zamestnancov, musia to však urobiť písomne v úradnom dokumente zamestnávateľa, ako je napríklad príručka pre zamestnancov alebo samostatné vyhlásenie o poistení. Priemerný pracovný týždeň pre zamestnancov na plný úväzok v USA je podľa USA Today 41,5 hodiny.
Maloletí zamestnanci
Zákon o spravodlivých pracovných normách obmedzuje podľa amerického ministerstva práce počet hodín, ktoré môžu zamestnanci vo veku 14 až 15 rokov pracovať, iba medzi 7. a 19. hodinou (21.00 h od 1. júna do Sviatku práce). V školský deň môžu pracovať tri hodiny denne, v mimoškolský deň osem hodín a v mimoškolskom týždni najviac 40 hodín. Zakazuje sa im tiež pracovať počas školských hodín.
Hodinové a platené
Zamestnávatelia musia podľa FLSA klasifikovať všetkých zamestnancov ako hodinových alebo platových. Zamestnanci za hodinu sú platení za hodinu a dosahujú minimálne federálnu minimálnu mzdu, zatiaľ čo platení zamestnanci majú stanovenú mzdu najmenej 455 dolárov týždenne. Pracovné povinnosti hodinových a platených zamestnancov musia byť oddelené a zamestnávateľ by sa mal čo najviac vyhýbať kombinovaniu platových a hodinových zamestnaneckých povinností.
Nadčasy
Zamestnanci za hodinu, ktorí pracujú viac ako 40 hodín počas štandardného pracovného týždňa, musia dostať odmenu za prácu nadčas za všetky hodiny nad 40. Odmena za prácu nadčas je jedenapolnásobok hodinovej sadzby zamestnanca. Od zamestnávateľov sa nevyžaduje, aby platili nadčasy plateným zamestnancom, hoci v niektorých odvetviach, napríklad v oblasti predaja, sú platení zamestnanci niekedy platení nadčasy.
Úvahy
Aj keď neexistuje stanovené usmernenie pre maximálny povolený počet hodín práce za deň, podnik by sa mal podľa možnosti vyhnúť prepracovaniu svojich zamestnancov. Naopak, zamestnávateľ, ktorý nedostatočne pracuje so svojimi zamestnancami, môže tiež robiť vážnu chybu. Prepracovaní zamestnanci môžu byť nespokojní a hľadať si iné zamestnanie, zatiaľ čo nedostatočne pracujúci zamestnanci si budú hľadať iné zamestnanie, pokiaľ nedostanú dostatočnú kompenzáciu na zabezpečenie svojich základných potrieb.
Na základe zmlúv so zamestnancami, ktorí majú plat, je často potrebný minimálny týždenný počet hodín na prácu, obvykle okolo 40 hodín pre zamestnancov na plný úväzok. V prípade zmluvy na čiastočný úväzok sa môže vyžadovať minimálne množstvo hodín na čiastočný úväzok týždenne.