Pochopenie toho, čo predstavuje zamestnanca na plný úväzok, má dôsledky na jeho oprávnenosť na rôzne výhody spoločnosti. Existuje veľa nejasností v súvislosti s tým, čo predstavuje zamestnanie na plný úväzok, pretože ministerstvo práce neurčuje požadovaný počet hodín. Internal Revenue Service ponúka usmernenie iba pre konkrétne programy, ako je zdravotná starostlivosť. Všeobecne sa 30 a viac hodín považuje za prácu na plný úväzok, ale to závisí od politiky spoločnosti a štátu.
Tip
Neexistuje žiadna právna definícia stavu zamestnania na plný úväzok, ale IRS by všeobecne považovala dôslednú prácu 30 hodín a viac týždenne za plný úväzok. Štáty majú svoje vlastné normy.
Katedra pracovných noriem
Ministerstvo práce má veľa legislatívnych aktov, ktoré určujú požiadavky na zodpovednosť za podnikanie. Zákon o spravodlivých pracovných normách nedefinuje stav zamestnania na plný úväzok. Namiesto toho sa spolieha na to, že zamestnávatelia definujú status na plný úväzok. To je zavádzajúce, pretože zamestnávatelia musia dodržiavať štátne a federálne pravidlá, aby vyhoveli ďalším pracovným požiadavkám.
Zatiaľ čo DOL nedefinuje zamestnanie na plný úväzok, vyžaduje, aby zamestnávatelia platili nadčasy po zaznamenaní 40-hodinového pracovného týždňa. To mnohých vedie k názoru, že plný úväzok je 40 hodín týždenne.
Týždenný alebo mesačný štandard
Pretože zamestnávatelia musia dodržiavať požiadavky na dávky, ako je napríklad zdravotná starostlivosť, služba Internal Revenue Service slúži ako hlavný sprievodca minimálnymi požiadavkami na plný úväzok. Ak zamestnanec pracuje v priemere viac ako 30 hodín týždenne alebo viac ako 130 hodín mesačne, považuje sa to podľa pokynov IRS na plný úväzok.
Zamestnávatelia používajú na určenie stavu na plný úväzok jednu z dvoch metód. Prvý uvažuje o mesačných hodinách. Druhou je metóda spätného pohľadu na kontrolu stavu z definovaného časového obdobia v minulosti. To je dôležité pre oprávnenosť na dovolenku na základe zákona o rodinnej a lekárskej dovolenke, ktorý považuje oprávnenosť za 24 hodín týždenne spriemerovanú za posledných 12 mesiacov.
Dobrovoľné výhody na okraji
Zamestnávatelia definujú status na plný úväzok s cieľom lepšie riadiť alebo motivovať zamestnancov dobrovoľnými okrajovými výhodami. Aj keď zamestnávateľ nemôže kontrolovať štandard IRS, pokiaľ ide o zdravotné alebo invalidné dávky na základe stavu na plný úväzok, s dobrovoľnými výhodami má flexibilitu.
Medzi dobrovoľné dávky patrí účasť na dôchodkových programoch, dovolenka a práceneschopnosť. Zamestnávatelia definujú oprávnenosť na dobrovoľnícke programy v príručkách pre zamestnancov a štandardných protokoloch o fungovaní ľudských zdrojov. To znamená, že zamestnávateľ môže vyhlásiť, že na plný úväzok je menej ako 30 hodín týždenne, aby sa mohol uchádzať o dobrovoľný program. Znamená to tiež, že zamestnávateľ môže určiť vyšší počet, a to až 40 hodín týždenne, na definovanie nároku na dobrovoľné dávky.
Zákony o pracovnom pomere na plný úväzok vs.
Štáty majú svoje vlastné požiadavky na status plného úväzku, ktoré sa veľmi líšia. Napríklad Kalifornia definuje plný úväzok ako 40 hodín týždenne, zatiaľ čo Havaj hovorí, že ktokoľvek, kto pracuje viac ako 20 hodín týždenne, má plný úväzok, a preto má nárok na zdravotné výhody. Dodržiavanie zaisťuje súlad s miestnymi zákonmi.