Kedysi sa jav v rozvojových krajinách stal fenoménom, v zámožných západných krajinách pribúda neformálna práca v dôsledku celosvetovej hospodárskej recesie, ktorá sa začala v roku 2008. Niektoré zjavnejšie rozdiely medzi formálnym a neformálnym pracovným strediskom pre kompenzácie, zmluvy a vládne nariadenia sú zjavnejšie.
Formálne pracovné situácie
Typický pracovný scenár pre mnohých pracovníkov v USA zahŕňa prácu pre jednu spoločnosť a existenciu určitého druhu pracovnej dohody, stanovenia platu a / alebo výhod, stabilného miesta, pravidelného pracovného času a určitého typu daní zo mzdy a príspevku na sociálne zabezpečenie.
Mnohé zmluvy sú ústne a na dobu neurčitú, čo znamená, že zamestnanec dostáva rovnakú ročnú odmenu, hodiny a pracovnú záťaž bez toho, aby musel každý rok podpisovať novú zmluvu. Zamestnanec môže rokovať o zvýšení alebo zmene pracovných okolností, alebo môže zamestnávateľ ponúknuť zvýšenie, bonus alebo povýšenie, ale zmluvné strany nepodpisujú novú zmluvu. V prípade zamestnancov v odboroch sú pracovné situácie ešte formálnejšie, pričom štandardom sú písomné zmluvy.
Neformálne pracovné situácie
Neformálna pracovná situácia znamená, že osoba vykonávajúca prácu má malú alebo žiadnu istotu zamestnania, nemá uzatvorenú zmluvu a nemusí mať rovnakého zamestnávateľa dlhšie ako niekoľko týždňov alebo mesiacov. Nadácia Josepha Rowntreeho, organizácia zaoberajúca sa výskumom politiky, uvádza tri hlavné identifikátory neformálnej práce: nízke mzdy, málo výhod a obmedzený počet hodín. Neformálny pracovník je často skôr kontraktorom ako zamestnancom, nemá uniformu alebo odevný odev, môže byť sezónnym alebo dočasným pracovníkom, presúva sa od zamestnávateľa k zamestnávateľovi, z platov mu nevyberá dane a pracuje takto. nevyhnutné častejšie ako túžba.
Rôzne pracovné prostredia
Formálne pracovné prostredie často zahŕňa orientáciu na zamestnanca, dress code, pravidelný pracovný priestor, firemné politiky a postupy, hierarchiu, na ktorú sa môžu pracovníci vyšplhať, ak zostanú v spoločnosti, viac vládnych pravidiel upravujúcich zaobchádzanie so zamestnancami, dane zo mzdy, rastúca mzda tým dlhšie zamestnanec zostáva v spoločnosti a v zastúpení zamestnancov. Neformálne pracovné prostredie môže zahŕňať nízkokvalifikovanú prácu, ktorá si vyžaduje malé školenie, orientáciu alebo dohľad; nepravidelné hodiny; rôzne pracoviská; a menej príležitostí pre zamestnancov na podávanie sťažností.
Neformálna pracovná situácia môže zahŕňať niekoho, kto si vezme prácu na čiastočný úväzok ako čašník alebo servírka počas večerov alebo víkendov, telemarketingu pracujúceho z domu, poľného hospodárstva v rušnom prostredí alebo umývania riadu, aby si zarobil viac peňazí alebo držal znak mimo firmy, aby prilákali okoloidúce autá.
Niektoré neformálne pracovné situácie môžu byť lukratívne, napríklad ľudia so zručnosťami, ktorí sa najímajú ako konzultanti na zmluvnom základe s vysokou hodinovou sadzbou, pracujú na diaľku alebo nepravidelne prichádzajú do podnikania klienta. Títo ľudia si vyberajú, kedy a kde pracovať, a často im trvá niekoľko týždňov alebo mesiacov dovolenka na dovolenku alebo práca na podnikateľských projektoch. Niektoré rodiny vytvárajú domácnosti s dvojitým príjmom tak, že jeden z partnerov pracuje na čiastočný úväzok, kým sú deti v škole.
Dôvody neformálnej práce
Zamestnávatelia majú radi neformálne pracovné situácie, pretože môžu platiť nižšie mzdy, musia poskytovať málo alebo žiadne dávky a môžu prijímať pracovníkov, len keď ich potrebujú. To je dôležité pre podniky, ktoré majú sezónne práce alebo výkyvy objemu predaja, ktoré spôsobujú nerovnomerné výrobné plány. Ak dôjde k druhému uvedenému, podniky môžu prepustiť pracovníkov v pomalých časoch, namiesto aby ich museli udržiavať celoročne kvôli pracovným zmluvám. Niektorí pracovníci uprednostňujú neformálne pracovné situácie, pretože im dávajú slobodu a flexibilitu pri sledovaní viacerých záujmov, zatiaľ čo iní pracujú neformálne, pretože nie sú schopní nájsť si formálnu prácu a potrebujú príjem, aby mohli platiť svoje účty.