Podľa Reference for Business sú organizačná etika zásadami a štandardmi, podľa ktorých podniky fungujú. Najlepšie sa dajú demonštrovať prostredníctvom spravodlivosti, súcitu, integrity, čestnosti a zodpovednosti. Kľúčom pre vlastníkov firiem a riadiacich pracovníkov je zabezpečenie toho, aby všetci zamestnanci porozumeli tejto etike. Jedným z najlepších spôsobov komunikácie etiky organizácie je školenie zamestnancov o štandardoch spoločnosti.
Jednotné zaobchádzanie so všetkými zamestnancami
Jedným z príkladov organizačnej etiky je jednotné zaobchádzanie so všetkými zamestnancami. Majitelia malých firiem by mali ku všetkým zamestnancom pristupovať s rovnakou úctou bez ohľadu na ich rasu, náboženstvo, kultúru alebo životný štýl. Všetci by tiež mali mať rovnaké šance na povýšenie. Jedným zo spôsobov podpory jednotného zaobchádzania v organizáciách je školenie o citlivosti.
Niektoré spoločnosti organizujú jednodňové semináre o rôznych otázkach diskriminácie. Potom pozvú na diskusiu o týchto témach externých odborníkov. Podobne sa musia aj manažéri malých spoločností vyhýbať zvýhodňovaniu jedného zamestnanca pred ostatnými. Tento postup môže viesť aj k súdnym sporom s nespokojnými zamestnancami. Je to tiež kontraproduktívne.
Sociálna zodpovednosť podnikov
Malé spoločnosti majú tiež povinnosť chrániť komunitu. Napríklad majiteľ malej chemickej spoločnosti musí komunikovať s komunitou určité nebezpečenstvá, keď dôjde k výbuchu alebo inej katastrofe. Majiteľ musí tiež dodržiavať určité bezpečnostné normy na ochranu obyvateľov v okolí pred únikmi, ktoré majú vplyv na kvalitu vody alebo ovzdušia.
Existujú štátne a federálne zákony, ktoré chránia ľudí pred neetickými environmentálnymi praktikami. Majiteľom firiem, ktorí porušia tieto zákony, môžu hroziť prísne pokuty. Môžu byť tiež odstavené.
Finančná a obchodná etika
Majitelia firiem musia prevádzkovať čisté operácie z hľadiska financií, investovania a rozširovania svojich spoločností. Organizácie napríklad nesmú podplácať štátnych zákonodarcov za daňové úľavy alebo zvláštne privilégiá. Zakazuje sa aj obchodovanie s využitím dôverných informácií. Podľa Komisie pre cenné papiere a burzy dôverné obchodovanie znamená, keď manažéri alebo riadiaci pracovníci nezákonne schvaľujú privilegované informácie ovplyvňujúce verejne obchodovateľné akcie investorom alebo externým stranám.
Tieto informácie pomáhajú niektorým investorom dosiahnuť vyššiu návratnosť investícií na úkor ostatných. Konatelia v malých spoločnostiach sa musia usilovať pomôcť všetkým akcionárom dosiahnuť lepšiu návratnosť ich peňazí. Musia tiež zabrániť tajným dohodám s inými spoločnosťami, aby vedome poškodili ostatných konkurentov.
Starostlivosť o zamestnancov
Organizačná etika malej spoločnosti môže zahŕňať aj starostlivosť o zamestnancov s duševnými chorobami alebo problémami s nadužívaním návykových látok, ako napríklad závislosť od drog a alkoholu. Etickí vlastníci firiem pomáhajú svojim zamestnancom prekonávať tieto typy problémov, keď je to možné. Často ich poskytujú prostredníctvom programov zamestnaneckých poradcov, ktoré zahŕňajú zabezpečenie potrebnej liečby.
Zamestnanci môžu mať problémy, ktoré vedú k týmto typom problémov. Preto si zaslúžia príležitosť vysvetliť svoje situácie a získať potrebnú pomoc.